Научные журналы
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)


Эффективность процедуры медиации в трудовых отношениях

DOI: 10.17803/1994-1471.2016.69.8.114-120

Автор: Рашидова А. И., Дарчинян З. М.

Рубрика: нет данных

Аннотация: В статье исследуется вопрос урегулирования индивидуальных трудовых спо- ров во внесудебном порядке посредством применения процедуры медиации; раскрывает- ся суть самого медиаторства и роль медиатора в разрешении трудовых конфликтов. Основной целью закона о медиации является разгрузка судов и решение споров на досу- дебной стадии, но обобщение судебной практики показывает, что стороны используют медиацию в трудовых отношениях после возбуждения производства по делу. Проводится сравнительный анализ разрешения трудовых споров в суде и без обращения в суд как в Рос- сийской Федерации, так и за рубежом. В процессе исследования выявляются недостатки и судебного порядка разрешения указанных споров, и самого закона о медиации, поднима- ются дискуссионные вопросы. В качестве основного вывода к данной статье можно за- ключить, что примирительные процедуры в трудовом праве законодательно регламен- тируются по сравнению с вопросами примирения в других отраслях права, и принятие Закона о медиации никак не повлияло на нормы Трудового кодекса, определяющие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.


Открыть во весь экран

Количество просмотров статьи (c 01/12/2014): 2058

Ключевые слова: трудовые отношения, трудовые споры, работник, работодатель, про- цедура медиации, медиатор, медиативное соглашение, внесудебный порядок рассмотре- ния трудовых споров, примирительные процедуры

Библиография:

Правильная ссылка на статью: нет данных

Авторизация