Научные журналы
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Статьи в номере 11 за 2018 год

Аннотация: Главная проблема определяется несоответствием конституционно-правового и административно-правового элементов правового статуса иностранных работников. Его сущность заключается в том, что конституционно-правовой аспект статуса иностранных граждан позволяет рассматривать их в качестве общих субъектов трудовых правоотноше- ний. Законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа на- ционального режима, который основывается на том, что иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности наравне с российскими гражданами, на них распространяются все общие положения трудового законодательства. Вместе с тем административно-правовой аспект правового статуса иностранных граждан устанавливает их специальную правосубъектность в рамках трудовых правоотношений, соответственно ограничивая правоспособность. Это связано с несовершенством правовых норм и наличием правовых пробелов в регулировании трудовой деятельности иностранных работников на территории России, в результате чего правовая категория «иностранный ра- ботник», используемая Законом от 25.02.2007 № 115-ФЗ, в полной мере не соответствует ка- тегории «работник», определенной трудовым законодательством. Негативные последствия такого несоответствия могут быть отчасти нивелированы посредством целенаправленной правотворческой деятельности.


Автор: Абдуллаев Э. Э.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Статьи в других номерах

Аннотация: В статье на примере советского законодательства 1920—1930-х гг. пред- лагается концепция административизма как нормотворческой парадигмы, свойствен- ной трудовому праву. Содержание парадигмы понимается как регулирование трудовых и связанных с ними отношений централизованным методом путем установления госу- дарственными органами подробных нормативных предписаний для возможно большего круга общественных отношений. В качестве элементов административизма указыва- ются: отсутствие фиксированного научно-теоретического выражения и обоснования, постоянное увеличение количества нормативных правовых актов федерального уровня, нарушение системности отраслевых источников, акцент на государственном надзоре и контроле в сфере труда, подверженность законодательства о труде влиянию поли- тической конъюнктуры, ориентация правосознания на централизованное авторитарное разрешение трудоправовых проблем. Сделан вывод о наличии отдельных черт данной па- радигмы у современного российского трудового права.


Автор: Демидов Н. В.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена описанию правового статуса спортивных судей. Авторы пока- зывают сложности определения этого статуса. В статье описаны специфические особенности трудовых отношений спортивных судей, которые непосредственно влияют на статус спортив- ных судей. На основе анализа опыта зарубежных государств сделаны и представлены научные обобщения относительно реализованных подходов в зарубежных государствах. Авторы высказы- вают идеи относительно возможностей учета зарубежного опыта в российской практике.


Автор: Шевченко О. А., Понкин И. В., Рогачев Д. И., Понкина А. И.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: В статье исследованы два вектора новаций в понятийном аппарате права соци- ального обеспечения на основе подхода, определяющего взаимосвязь понятийного аппарата и отраслевого предмета правового регулирования. Один вектор новаций — необоснованное заимствование терминов и понятий гражданского права, применение формы договора без указания его социально обусловленной отраслевой специфики. Это приводит к неоправдан- ному признанию частноправовых начал в регулировании отношений по социальному обе- спечению. В рамках социально-обеспечительных отношений договор используется как ин- струмент определения объема бесплатно предоставляемых гражданам социальных услуг. Для более широкого понимания отраслевого предмета и закрепления в нем частноправовых элементов нет объективных оснований. Отношения, выходящие за рамки публично-право- вых начал, следует связывать не с предметом права социального обеспечения, а со сферой социальной защиты. Предметная область системы социальной защиты может включать и публично-правовые, и частноправовые компоненты. Другой вектор новаций — норматив- ное закрепление новых терминов и понятий, которые не согласуются с легальными опре- делениями и терминологией. Вследствие этого нарушаются вертикальные (иерархические) и горизонтальные (одноуровневые) взаимосвязи в рамках отраслевого понятийного ряда. Ключевые отраслевые термины и понятия выступают в качестве индикаторов предмет- ной области правового регулирования. Формирование взаимоувязанной системы понятий позволяет более точно определить спектр общественных отношений, составляющих пред- мет права социального обеспечения.


Автор: Миронова Т. К.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Рассматривается состояние правового регулирования участия работников в управлении организациями в России, оценивается роль и эффективность этого меха- низма согласования интересов работников и работодателей. Анализируются инициа- тивы последних лет по расширению возможностей участия работников в управлении, в частности создания производственных советов, и обсуждаемое в настоящее время предложение о предоставлении права представителям работников участвовать в кол- легиальных органах управления организациями. Выявляется правовая природа предлага- емого в соответствующем законопроекте участия представителей работников в засе- даниях коллегиальных органов с правом совещательного голоса как формы консультаций между работниками и работодателями и предоставления информации работникам. Проанализированы недостатки законопроекта, сформулированы предложения по вопро- сам, которые следует урегулировать, чтобы данная форма участия в управлении могла эффективно применяться на практике. В частности, обоснована необходимость указать на право получения всей информации, обсуждаемой на заседаниях коллегиальных органов; урегулировать порядок, сроки и условия проведения собраний (конференций) работников для избрания представителей, а также критерии определения числа представителей ра- ботников; предложено урегулировать вопросы обеспечения возможностей, необходимых представителям работников для выполнения их функций в связи с участием в заседаниях коллегиальных органов и др.


Автор: Герасимова Е. С.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Объектом исследования в настоящей статье являются отношения по ма- териальной ответственности работодателя, наступающей в связи с незаконным ли- шением работника возможности трудиться. Предметом исследования стали вопросы, связанные с понятием материальной ответственности работодателя за задержку вы- дачи работнику трудовой книжки, современным состоянием и дальнейшим развитием норм ТК РФ, направленных на регулирование данной разновидности юридической ответ- ственности. Автор анализирует используемый в абз. 4 ст. 234 ТК РФ термин «задержка», определение которого в указанной норме отсутствует, что показало его способность ох- ватить своим понятием такие категории, как «трудовая книжка» и «дубликат трудовой книжки». При этом особое внимание уделяется рассмотрению имеющейся в науке трудо- вого права позиции, согласно которой материальная ответственность работодателя за задержку трудовой книжки наступает только в случае препятствования поступлению работника на другую работу. Методологическую основу исследования составили: общена- учный диалектический метод, универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции), а также специальные научные методы (сравнительно-правовой, формально-логический). Новизна исследования заключается в рассмотрении малоизученного в науке трудового права вопроса о матери- альной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Особым вкладом в изучение материальной ответственности работодателя является научная разработка дефиниции термина «задержка», которая, по мнению автора, должна быть закреплена в абз. 4 ст. 234 ТК РФ, а также внесение предложений по совершенствованию норм трудового законодательства.


Автор: Савин В. Т.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Международным сообществом признается и закрепляется в правовых нор- мах право каждого человека как члена общества на социальное обеспечение, которое обусловливается наступлением определенных жизненных обстоятельств (юридических фактов), признаваемых в качестве социальных рисков. В статье анализируется понятие социального риска как основания для социального обеспечения и рассматриваются фак- торы, влияющие на них. Раскрываются основные виды социальных рисков, закрепленные в международных источниках, а также обращается особое внимание на такое явление, как нетипичные социальные риски. Признание мировым сообществом в качестве социаль- ных рисков новых ситуаций, не относящихся к «классическим», с точки зрения повышения уровня социальной защиты человека — явление весьма положительное, отражающее его реакцию на новые вызовы и риски, которые возникают на каждом следующем этапе раз- вития цивилизации. Международные стандарты социального обеспечения гарантируют каждому человеку достойный уровень жизни при наступлении соответствующих соци- альных рисков.


Автор: Колодяжная А. И.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: В статье анализируются суть процедуры медиации и применимость ее к трудовым спорам, раскрываются преимущества данного способа урегулирования кон- фликтов в трудовой сфере, а также определяются некоторые проблемы ее внедрения. В работе авторы выделяют основные положительные черты медиации, заключающиеся в ее конфиденциальности, добровольности, коротких сроках принятия решения по спору, а также возможности прийти к решению, к общему решению, устраивающему обе сторо- ны. Поднимается вопрос о разнице между решением спора в комиссии по трудовым спорам и процедурой медиации. По итогам проведенного исследования авторами делается вывод, что включение медиации в систему урегулирования трудовых споров отвечает цели по- вышения стабильности трудовых отношений и стимулирует работников и работода- телей к поиску баланса интересов


Автор: Рашидова А. И., Рачкова А. О.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: В статье анализируются актуальные проблемы правового регулирования дея- тельности хостелов в Российской Федерации, которые порождаются дискуссией о перспек- тивах их дальнейшего функционирования как в науке гражданского права, административ- ного права, конституционного права и трудового права, так и в практике правопримене- ния. Существуют два диаметрально противоположных подхода к решению этих проблем: закрепление правового положения хостелов в многоквартирных жилых домах либо введение полного запрета на их деятельность в этих домах. Запрет деятельности хостелов в мно- гоквартирных домах приведет к ряду негативных явлений, а именно: потенциальной «кри- минализации» деятельности хостелов; ухудшению экономического положения ряда субъек- тов РФ; подрыву основ туристической и гостиничной деятельности; нарушению трудовых прав работников. Хостелы пользуются популярностью у населения. Авторы статьи пред- лагают установить порядок функционирования хостелов в жилых помещениях, а также определенные ограничения к организации их деятельности. В статье также анализируется позитивная практика регулирования средств размещения в субъектах РФ.


Автор: Морозов П. Е., Шевченко О. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Законодательство России, регулирующее порядок и сроки оплаты труда, имеет принципиальное значение для обеспечения имущественных прав работников. Однако оно не лишено недостатков, которые проявляются в содержании норм, предусмотренных ст. 136 Трудового кодекса РФ. Некоторые просчеты законодателя в части конкретизации сроков выплаты заработка были устранены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272‑ФЗ. При этом остались пробелы и вопросы, нуждающиеся в более точном, полном и единообразном регулировании. Это вызывает сложности при применении ст. 136 ТК РФ работодателями, порождает противоречия в деятельности органов государственного надзора и в судебной практике. Анализ закона и современного опыта его реализации позволил выявить неопределенность и иные упущения в регулировании выплаты заработка на локальном уровне, в документаль- ном оформлении таких выплат, в требованиях о составе оплаты за каждую половину ме- сяца и другие более частные аспекты данной группы отношений. Эти проблемы не могут быть устранены разъяснениями федеральных органов управления трудом. Они требуют пересмотра норм ТК РФ. Дано обоснование таких изменений и предложен проект новой ре- дакции ст. 136 ТК РФ.


Автор: Абалдуев В. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Рассмотрена проблема отсутствия четкого понимания правовой природы должностной инструкции работника в законодательстве и правоприменительной практи- ке. Обосновывается приоритет условия трудового договора о трудовой функции по отноше- нию к должностной инструкции, в том числе при спорах, связанных с установлением и изме- нением трудовых обязанностей работника. Трудовые обязанности работника рассматрива- ются в качестве структурного элемента условия трудового договора о трудовой функции. Обосновывается право работодателя определять трудовые обязанности работника по своему усмотрению. При этом выделяются критерии, ограничивающие это право. На при- мере правоприменительной практики рассмотрены также особенности применения квали- фикационных справочников при установлении трудовых обязанностей работника. Предла- гается внести уточнения в некоторые нормы Трудового кодекса РФ, а именно в ст. 21 и 22, с указанием на установление трудовых обязанностей именно работодателем. Данные меры позволят избежать коллизий, которые возникают в связи с определением и установлением трудовых обязанностей работника.


Автор: Дарбинян Т. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: В статье исследуется законодательство о рабочем времени Европейского Сою- за. Автором анализируются основополагающие акты, регулирующие рабочее время в рамках Европейского Союза. Особое внимание уделяется анализу норм, непосредственно касающихся режима рабочего времени, закрепленных в Европейской социальной хартии, в Хартии Евро- пейского Союза и в Директиве Европейского Парламента и Совета. В статье проводится сравнительно-правовой анализ, рассматриваются единые для всех государств-членов поло- жения о регулировании института рабочего времени, которые представляют собой тот минимальный уровень гарантий прав работников, соблюдать который должна каждая страна ЕС. Исследуются вопросы регулирования трудового законодательства о рабочем вре- мени в странах ЕС (на примере Германии и Греции). Помимо стандартных режимов рабочего времени автор выделяет в трудовом законодательстве стран Европейского Союза нестан- дартные режимы рабочего времени. После изучения законодательства о рабочем времени стран ЕС автором делаются заключительные выводы.


Автор: Новрадова-Василиади С. М.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Аннотация: Особенностью нарушения прав на своевременную и в полном объеме выплату за- работной платы является то, что оно, как правило, нарушается одновременно в отношении всех работников одного работодателя. Сделан вывод о том, что восстановление в таком случае прав на оплату труда отдельных работников влечет нарушение принципов равенства возможностей и равной оплаты за труд равной ценности. Ввиду объективной специфики права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы сформулировано предложение о признании права на защиту в случае его нарушения одинаковым образом од- ним работодателем не только у каждого из работников, но и у группы работников в целом. Доказано, что споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в правовой науке, зарубежной практике и разрабатываемых в законопроектах. В связи с этим предложено включить такие споры в перечень категорий дел, которые могут быть рассмотрены в рамках процедуры защиты прав группы лиц. Доказана целесообразность признания права на приостановление работы в порядке самозащиты в случае задержки выплаты заработной платы хотя бы на один день. Проанализирована судебная практика рассмотрения споров о взыскании заработной платы, выплачиваемой в ином размере, чем установлено письменным трудовым договором, и вы- явлена невозможность защиты прав работников на выплату заработной платы в полном объеме. Для решения этой проблемы сформулировано предложение о введении в трудовое законодательство норм о признании недействительными как притворных условий трудового договора об установлении заработной платы в меньшем размере, чем стороны действитель- но договорились.


Автор: Князева Н. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2018.96.11.200-206


Читать статью полностью

Авторизация