Научные журналы
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)


ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Статьи в номере 3 за 2017 год

Аннотация: В данной статье анализируется новая глава Трудового кодекса РФ, касающа- яся особенностей регулирования труда работников, направляемых работодателем к дру- гим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала. В публикации рассматриваются существенные условия, которые необходимо указать в гражданско-правовом договоре между юридическими и физическими лицами, а также те условия, которые должны быть включены в содержание трудового договора между ра- ботником и работодателем, направляющим его к другому работодателю (принимающей стороне) и дополнительного соглашения к этому договору. В работе также отмечаются недостатки действующего трудового законодательства в области регулирования труда направляемых работников (нерешенность вопросов — о сроке предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника до окончания срока выполнения работы; о порядке (и самой возможности) работодателя (принимающей стороны) перевести направленного работника на другую работу в случае аварии, катастрофы и пр.; о том, какую заработную плату должно выплачивать част- ное агентство работникам, состоящим в его штате, в случае одностороннего растор- жения принимающей или направляющей стороной гражданско-правового договора).


Автор: Цыпкина И. С.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Статьи в других номерах

Аннотация: В статье рассматриваются проблемные аспекты защиты от дискримина- ции в сфере труда с точки зрения соответствия российского законодательства и право- применительной практики международным трудовым стандартам. Авторы делают вы- воды о необходимости облегчения бремени доказывания, увеличения ответственности за дискриминацию и принятия норм, предусматривающих ответственность работода- теля за преследование работника в связи с подачей жалобы на работодателя.


Автор: Лютов Н. Л., Герасимова Е. С.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Конфликт интересов и его предотвращение всесторонним образом урегу- лированы законодательством о государственной службе и противодействии коррупции. Возможные противоречия между личными интересами единоличного органа управления юридическим лицом и самим юридическим лицом могут предотвращаться корпоратив- ными нормативными правовыми актами. Гражданское законодательство определяет правила защиты юридических лиц от недобросовестных действий их руководителей, предусматривая возмещение ущерба, причиненного в результате противоправных управ- ленческих решений. Но несовпадение интересов, которое может привести к нарушению прав корпораций и отдельных физических лиц при осуществлении представительских полномочий в отношениях, урегулированных трудовым правом, практически не привлека- ет должного внимания. В предлагаемой статье обосновывается актуальность предот- вращения конфликта интересов между руководителем организации и возглавляемым им юридическим лицом, а также между законными представителями несовершеннолетних работников и недееспособных работодателей — физических лиц с их подопечными. Фор- мулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства, направ- ленные на предотвращение конфликта интересов представителей и представляемых в трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношениях.


Автор: Л. В. Зайцева


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена изменениям в нормативных правовых актах, регулирую- щих разработку и применение профессиональных стандартов. Объектом анализа ста- ли как принятые законы, так и готовящиеся к рассмотрению законопроекты. Поправки и дополнения в законодательство не повлекли обязательности применения професси- ональных стандартов ни для всех, ни для определенных категорий работодателей или работников. При разработке и применении профессиональных стандартов необходимо обеспечить участие сторон социального диалога — работников, работодателей, госу- дарства, педагогического и научного сообществ, администрации образовательных орга- низаций, представителей обучающихся. Материал представляет интерес для тех, кто интересуется проблемами российского трудового права, представителей законодательной власти, профсоюзов, объединений работодателей.


Автор: С. А. Егоров


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В данной статье анализируется правовая природа выходного пособия и иных выплат, производимых при прекращении трудового договора, рассматриваются вопро- сы, связанные с кругом лиц, имеющим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, исследуются спорные вопросы, возникающие в правоприменительной практике в связи с реализацией норм ТК РФ о выходном пособии.


Автор: Цыпкина И. С.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В статье обосновывается необходимость развития теоретического иссле- дования реализации прав работника в качестве самостоятельного направления науки трудового права, осуществление которого требует дополнительных методологических компонентов. Основными задачами такого исследования являются: 1) целостное отражение содержания, признаков, механизма реализации прав работника; 2) изучение генезиса (происхождения и развития) нормативного закрепления системы прав работника в целом, а также его отдельных прав; 3) определение места и роли работника, работодателя, иных лиц в процессе реализации прав работника; 4) разработка категориального аппарата, взаимодействие с другими науками, изучаю- щими личность и реализацию ее прав.


Автор: Крылов К. Д., Зыкина Т. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена исследованию законодательства РФ в области соци- ального обеспечения семей с детьми. Анализируются институт социального обеспече- ния семей с детьми; действующее законодательство РФ и ее субъектов в данной сфере; причины, которые вызывают необходимость совершенствования законодательства РФ в области социальной защиты семьи, материнства и детства. Проведенное авторами статьи исследование позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время в Рос- сии нет достаточно проработанной нормативной базы социального обеспечения семей с детьми; одной из важнейших проблем в сфере детства в современной России является неисполнение международных стандартов в области прав ребенка; снижены гарантии социальной защищенности детей по причине передачи ответственности за социальное обеспечение детей с федерального на региональный уровень; установлен неравный объем и качество доступных услуг для детей и их семей в разных субъектах РФ. Авторы статьи приходят к выводу о необходимости установления на федеральном уровне минимального размера ежемесячного пособия на ребенка.


Автор: Бекишиева С. Р., Курбанова А. М.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена разработке перечня принципов разрешения индивидуаль- ных трудовых споров, которые необходимо закрепить в ТК РФ, а также обоснованию необ- ходимости их закрепления. В статье дается детальный анализ различных классификаций принципов разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров, предложенных как в доктрине российского трудового права, так и в доктрине некоторых зарубежных государств, и констатируется значительный разброс мнений ученых по данному вопросу. Уделяется внимание закреплению принципов разрешения индивидуальных трудовых спо- ров в законодательстве зарубежных стран и международных актах, таких как рекомен- дации МОТ. На основании анализа доктринальных позиций и правовых актов отмечается одинаковая направленность принципов урегулирования индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, зарубежных государствах и актах МОТ. Делается вывод о не- обходимости закрепления в ТК РФ тех или иных принципов разрешения индивидуальных трудовых споров с приведением обоснований из правоприменительной практики судов Российской Федерации различного уровня, а также предлагается модификация законода- тельства, касающегося исковых сроков по трудовым спорам. В итоге предлагается вклю- чить в ТК РФ статью 382.1 «Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров».


Автор: Ашурова Т. Э.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В данной статье анализируются вопросы, связанные с сохранением за работ- никами среднего месячного заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу, при этом основной акцент сделан на том, что в действующем законодательстве отсут- ствует понятие «трудовое увечье», о котором идет речь в ст. 182 ТК РФ. В публикации также исследуются спорные вопросы, возникающие в правоприменительной практике в связи с порядком признания несчастного случая, произошедшего с работником, связан- ным с производством.


Автор: Цыпкина И. С.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В статье рассматривается понятие трудового договора на сезонные рабо- ты, проводится сравнительный анализ правового регулирования труда сезонных работ- ников в России и за рубежом (Аргентине, Финляндии, Новой Зеландии, США, Канаде, Фран- ции, документы ЕС). После изучения мнения авторов и законодательства перечисленных стран автор делает заключительные выводы.


Автор: Шония Г. В.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В статье исследуется вопрос урегулирования индивидуальных трудовых спо- ров во внесудебном порядке посредством применения процедуры медиации; раскрывает- ся суть самого медиаторства и роль медиатора в разрешении трудовых конфликтов. Основной целью закона о медиации является разгрузка судов и решение споров на досу- дебной стадии, но обобщение судебной практики показывает, что стороны используют медиацию в трудовых отношениях после возбуждения производства по делу. Проводится сравнительный анализ разрешения трудовых споров в суде и без обращения в суд как в Рос- сийской Федерации, так и за рубежом. В процессе исследования выявляются недостатки и судебного порядка разрешения указанных споров, и самого закона о медиации, поднима- ются дискуссионные вопросы. В качестве основного вывода к данной статье можно за- ключить, что примирительные процедуры в трудовом праве законодательно регламен- тируются по сравнению с вопросами примирения в других отраслях права, и принятие Закона о медиации никак не повлияло на нормы Трудового кодекса, определяющие порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.


Автор: Рашидова А. И., Дарчинян З. М.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Одной из основных задач в условиях нестабильности российской экономики является сохранение существующих рабочих мест и защита трудовых прав работников. Государство должно обеспечить недопущение сокрытия в различных организациях факта наличия трудовых отношений, которые облачены в форму гражданско-правового договора. На законодательном уровне уже приняты необходимые меры. Так, с 1 января 2014 г. вступи- ли в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работо- дателем. Но, к сожалению, судами еще не выработана единообразная судебная практика по данному вопросу, что способствует возможности ухода работодателя от ответствен- ности за нарушение норм не только трудового законодательства, но и налогового.


Автор: Бочарников Д. А., Гайдаров Г. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В статье рассмотрены критерии дифференциации правового регулирования отношений по социальному обеспечению населения. На основе подходов, предложенных в науке права социального обеспечения, проведена классификация таких критериев, пред- ложено определение понятия «критерий дифференциации правового регулирования от- ношений по социальному обеспечению». Дифференциация правового регулирования в сфере социального обеспечения анализиру- ется автором на примере медицинской помощи, регламентация которой осуществляет- ся с учетом множества факторов. В частности, принимаются во внимание вид медицин- ской помощи, условия и формы ее оказания. При этом в число критериев дифференциации входят и субъектные критерии, а именно профессиональный статус пациента, его воз- раст, состояние его здоровья. Более развернуто субъектная дифференциация правового регулирования отношений по социальному обеспечению проанализирована на основе государственного социального обеспечения. Автором рассмотрено законодательство о социальной защите граждан, пострадавших от воздействия радиации. В результате сделан вывод о том, что субъектная дифференциация в праве социального обеспечения по своему характеру является сложной, так как в процессе предоставления гражданам мер социального обеспечения учитываются различные юридические факты, а для определенной субъектной категории может предусматриваться дальнейшая диф- ференциация.


Автор: Антипьева Н. В.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Рассматриваются отдельные проблемы правового регулирования взаимоот- ношений профсоюзов и работодателей. Затрагиваются аспекты внутренних отношений в профсоюзах, как корпорациях, сделан вывод о предоставлении права членам профсоюзов оспаривать решения органов профсоюзов в случаях, предусмотренных законом, в част- ности, при нарушении прав работников. С учетом публично-правовой природы коллек- тивных договоров обосновывается возможность оспаривания положений коллективных договоров, нарушающих права третьих лиц. Поддерживается предложение Т. А. Сошнико- вой о закреплении права профсоюзных органов выступать в суде в защиту прав и свобод членов профсоюза. В связи с расширением сферы применения труда работников, временно направляемых другим лицам по договорам о предоставлении персонала, обосновывается необходимость распространения положений коллективного договора на данную катего- рию работников с целью недопущения ущемления их прав.


Автор: Филющенко Л. И.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Усиление кризиса в национальной экономике неизбежно влечет за собой рост безработицы, уменьшение количества рабочих мест, а также сокращение работодате- лем затрат на персонал. Все это создает негативные условия для трудоустройства, а также способствует росту дискриминационных мотивов при решения работодателем вопроса о заключении трудового договора, особенно для лиц, впервые ищущих работу и не обладающих продолжительным стажем работы. В подобных условиях государство должно усилить контроль за работодателем в части недопущения им необоснованного отказа в заключении трудового договора. Большим шагом в целях ограничения возмож- ностей злоупотребления работодателем своих прав является внесение в Трудовой кодекс РФ правовой нормы, устанавливающей семидневный срок для предоставления письмен- ного отказа в заключении трудового договора. Это позволит лицу, ищущему работу, со- брать необходимую доказательственную базу, с помощью которой данное лицо сможет отстаивать свои нарушенные интересы в суде.


Автор: Бочарников Д. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В настоящей статье объектом исследования являются общественные отно- шения по материальной ответственности работодателя за незаконный перевод работ- ника на другую работу. Предметом исследования явились вопросы, связанные с теоретиче- скими положениями данной ответственности, основанием наступления которой служит незаконный перевод работника, имеющий большое значение для понимания данной ответ- ственности, что обусловило необходимость изучения правовой категории «незаконный перевод на другую работу». С этой целью в работе анализируются такие составляющие элементы данной ответственности, как «перевод работника» и «другая работа», а так- же тесно связанный с ней термин «вынужденный прогул», что позволило уяснить понятие и сущность незаконного перевода работника на другую работу. Особое внимание уделяет- ся рассмотрению содержащихся в ТК РФ условий перевода работника на другую работу, не- соблюдение которых свидетельствует о его неправомерности, что влечет материальную ответственность работодателя. Основные выводы проведенного исследования состоят в следующем: для осуществления правомерного перевода работника необходимо одновре- менное соблюдение всех указанных условий; соглашение сторон трудового договора о пере- воде работника на другую работу, основанное на их взаимном волеизъявлении, является договором о труде; под незаконным переводом следует понимать несоблюдение работода- телем порядка перевода работника на другую работу, определяемого совокупностью обя- зательных для его осуществления условий, установленных ТК РФ; термин «вынужденный прогул» неприемлем для применения к отношениям по материальной ответственности работодателя за незаконный перевод работника на другую работу. Особым вкладом ав- тора в исследование темы является разработка мер, направленных на совершенствование трудового законодательства, регулирующего данную разновидность материальной от- ветственности работодателя, которые будут способствовать усилению защиты тру- довых прав и законных интересов наемных работников при их переводах на другую работу.


Автор: Савин В. Т.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В статье анализируются актуальные направления сближения трудового законо- дательства Российской Федерации и Республики Беларусь в условиях происходящих интегра- ционных процессов (прежде всего на примерах Сообщества, Союза Беларуси и России, а ныне Союзного государства. Проведено разграничение между двумя основными способами сближе- ния национального законодательства: унификация и гармонизация. В статье рассмотрена договорно-правовая база в части регулирования трудовых и связанных с ними отношений, сформировавшаяся в рамках различных интеграционных объединений с участие Республики Беларусь и Российской Федерации. Автор поддерживает идею разработки общей концепции, а возможно и программы по дальнейшему сближению трудового законодательства Респу- блики Беларусь и Российской Федерации. Основное внимание в статье уделено вопросам функ- ционирования Союзного государства, создания единой правовой базы, включая акты вторич- ного права, а также проблемам по унификации трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации, проведения в рамках Союзного государства согласованной социальной политики. Высказаны предложения по путям дальнейшего сближения трудового законодательства Республики Беларусь и Российской Федерации.


Автор: Томашевский К. Л.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В данной статье выделяются и описываются ограничения, установленные тру- довым законодательством для осуществления педагогической деятельности. Автором вне- сены предложения по устранению обозначенных в исследовании проблем, имеющих место при трудоустройстве лица на должность педагога в образовательном учреждении.


Автор: Карамурзова Ж. З.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена актуальной проблеме трудового права Российской Федера- ции— недостаточному совершенству законодательных основ договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, что приводит к ухудшению правового положения работников. Подобная ситуация определяет необходимость анализа различных форм данной пробле- мы в целях выработки рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства в сфере определения целей и задач договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Потребность подобной оптимизации дикту- ется необходимостью достижения оптимального баланса интересов работодателей и ра- ботников. В статье выделяется шесть форм существующей проблемы, а именно: отсутст- вие оптимальной формулировки целей и задач правового регулирования трудовых и иных не- посредственно связанных с ними отношений; несоответствие договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений целям и задачам трудового законодательства; противоречие между целями и задачами трудового законодательства, с одной стороны, и основными принципами правового регулирования трудовых и иных не- посредственно связанных с ними отношений, с другой стороны; недоучет роли и значения письменных договоров о полной материальной ответственности работников; фактическое непризнание того, что ученический договор является формой договорного регулирования; наличие несоответствия статьи 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудо- вого законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права статьям 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» и 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок».


Автор: Морозов П. Е.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена вопросам привлечения к осуществлению трудовой деятель- ности в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов. В условиях перехода экономики России на инновационный путь развития, в статье поднимается вопрос о необхо- димости привлечения к работе научных и образовательных организаций высококвалифици- рованных специалистов из зарубежных стран. Автор дает общую характеристику стату- са высококвалифицированного специалиста, выявляет проблемы в правовом регулировании трудовых отношений с данной категорией работников. Так, проводится анализ процедуры избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности высококвалифицирован- ными специалистами. Кроме того, автором поднимается вопрос о целесообразности прове- дения аттестации на соответствие занимаемой высококвалифицированным специалистом должности. Автором выявлены коллизии правовых норм трудового и миграционного законо- дательства. В целях решения данной проблемы автором предложено введение в Трудовой ко- декс Российской Федерации новой главы, регулирующей особенности привлечения иностран- ных работников к трудовой деятельности на территории России.


Автор: Бочарников Д. А.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Аннотация: В статье на примере советского законодательства 1920—1930-х гг. пред- лагается концепция административизма как нормотворческой парадигмы, свойствен- ной трудовому праву. Содержание парадигмы понимается как регулирование трудовых и связанных с ними отношений централизованным методом путем установления госу- дарственными органами подробных нормативных предписаний для возможно большего круга общественных отношений. В качестве элементов административизма указыва- ются: отсутствие фиксированного научно-теоретического выражения и обоснования, постоянное увеличение количества нормативных правовых актов федерального уровня, нарушение системности отраслевых источников, акцент на государственном надзоре и контроле в сфере труда, подверженность законодательства о труде влиянию поли- тической конъюнктуры, ориентация правосознания на централизованное авторитарное разрешение трудоправовых проблем. Сделан вывод о наличии отдельных черт данной па- радигмы у современного российского трудового права.


Автор: Демидов Н. В.


Рубрика: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


DOI: 10.17803/1994-1471.2017.76.3.160-167


Читать статью полностью

Авторизация

  Информация для авторов

Уважаемые авторы!

Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) прекратил сотрудничество с издательской группой Nota Bene.

Читать полностью