Научные журналы
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)


ИСТОРИЯ ПРАВА / HISTORIA LEX

Статьи в номере 12 за 2018 год

Аннотация: Средствами историко-правового, историко-социологического, статистиче- ского анализа исследован опыт реализации российского законодательства об увольнении работника в период 1990‑х гг. Специфика периода обусловлена сохранением советского института расторжения трудового договора при радикальном изменении социально-эко- номического, политического контекста общественной жизни. В условиях непрогнозируе- мого дальнейшего развития страны законодатель предпочел осторожную модель рефор- мы законодательства об увольнении. В то же время существенно трансформировалась реальная практика применения норм об увольнении. Наиболее проблемной областью вы- ступили высвобождения в связи с ликвидацией организации, сокращением штата. В судеб- ной практике по делам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя сохранялся главенствующий подход советского правоприменения: работник восстанав- ливался на работе даже при незначительных, формальных отклонениях от процедуры расторжения договора. Снизилось значение мер общественного воздействия как условия, учитывающегося при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Произошло самоустранение государства из области реализации воспита- тельной функции трудового права, в частности в сфере увольнения за появление на ра- боте в нетрезвом состоянии. Известное негативное влияние на практику расторжения трудового договора по инициативе работодателя оказало распространение в 1990-е гг. трудового контракта. Под ним понималось соглашение между работником и работода- телем, приближающееся по своей сути к гражданско-правовому договору. С точки зрения вопросов высвобождения работника трудовой контракт интересен практикой включения в него договорных оснований увольнения, не предусмотренных законом. Часть возникаю- щих пробелов восполнила практика Верховного Суда РФ, в частности по вопросу о дате увольнения работника в связи с ликвидацией организации. В целом период характеризует- ся переходной природой. Определяющим фактором развития института оказалось эко- номическое доминирование работодателя. Частые нарушения прав работника в сфере увольнения не пресекались государственными или профсоюзными органами, составляли основное содержание общественной жизни в исследуемой области. В то же время поло- жения КЗоТ РФ 1992 г. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя прошли практическую апробацию. Их применение позволило проанализировать социаль-но-экономические потребности, выработать концепцию дальнейшего развития. Работа развивает наработки диссертации автора «Увольнение по инициативе работодателя».


Автор: Демидов Н. В.


Рубрика: ИСТОРИЯ ПРАВА / HISTORIA LEX


DOI: 10.17803/1729-5920.2018.145.12.145-156


Читать статью полностью

Статьи в других номерах

Авторизация

  Информация для авторов

Уважаемые авторы!

Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) прекратил сотрудничество с издательской группой Nota Bene.

Читать полностью