Научные журналы
Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)


Трудовое право и право социального обеспечения

Статьи в номере 2 за 2016 год

Аннотация: Статья посвящена роли концепции достойного труда в интеграционных про- цессах в Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС), а также рассмотрению сотрудничества и анализу актов взаимодействия между Международной организацией труда (МОТ) и госу- дарствами — членами ЕАЭС в сфере реализации основополагающих положений концепции достойного труда МОТ. В статье дается детальный анализ национальных программ по достойному труду и программ сотрудничества стран ЕАЭС, на основании которого выде- ляются общие и частные проблемы по продвижению концепции достойного труда в рамках региональной интеграции. Уделяется отдельное внимание существующим и возможным механизмам правового регулирования ЕАЭС в отношении труда и социального обеспече- ния. Отмечается высокая степень флексибилизации концепции достойного труда, кото- рая позволяет трансформировать стратегические задачи, учитывая национальные осо- бенности каждой отдельной страны ЕАЭС, облекая в различные формы взаимодействия, принимая во внимание специфику такого партнерства. На основании совокупного анализа национальных приоритетов государств — членов ЕАЭС предлагается разработать и при- нять программу по достойному труду в Евразийском экономическом союзе, направленную на эффективное продвижение стратегических задач достойного труда, как на наднацио- нальном уровне, так и в рамках каждой отдельной страны.


Автор: А. А. Леньшин


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Статьи в других номерах

Аннотация: В статье трудовое правоотношение исследуется с системной точки зрения как правовая структура, предполагающая связи, отношения, взаимодействия всех элементов и звеньев механизма правового регулирования труда. Трудовое правоотношение как правовая структура представлена в виде совокупности связей (имущественных, личных неимущественных и организационных), посредством которых осуществляется формирование необходимого поведения субъектов в сфере труда. При этом трудовое поведение не рассматривается в качестве структурного элемента трудового правоотноше- ния, а характеризуется как результат действия правовой структуры (совокупного действия социаль- ных связей). В статье такое положение обосновывается основным функциональным предназначением этих элементов в механизме правового регулирования труда: трудового правоотношения как право- вого средства организации взаимодействия субъектов в процессе применения несамостоятельного труда, а трудового поведения как совокупности волевых актов этих субъектов, то есть результата действия трудового правоотношения. В статье обосновано то, что детальному исследованию пра- воотношения в наибольшей степени соответствует системный подход, охватывающий достаточ- но широкий методологический аппарат, который включает в себя такие категории, как «элемент», «состав», «содержание», «функции» и др., позволяющие рассмотреть трудовое правоотношение как функциональную систему механизма правового регулирования труда. С системной позиции обоснована правовая сущность трудового правоотношения, которая представлена единством взаимосвязей вну- тренней деятельности субъекта (идеальные отношения в пределах сознания) и внешней, выражающей процесс реализаций правовой связи через фактическое поведение субъектов трудового отношения. Делается вывод, что в действительности волевые поведенческие акты в процессе труда существуют лишь во взаимопереходах, во взаимосвязи с трудовой деятельностью, образуя единый системный тип связи — социально-трудовые отношения в механизме правового регулирования труда, объективируе- мые посредством правовых моделей, содержащихся в нормах трудового права.


Автор: Раманкулов К.С.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена анализу проблем в сфере правового регулирования рассмотрения и раз- решения трудовых споров. Отмечается, что в настоящее время необходимо изменить ракурс научного анализа правового регулирования трудовых споров, ввиду того что современные научные исследования по данному вопросу акцентированы на реализации процессуальных норм, что приводит к снижению значения рекомендаций для законодателей и практиков правоприменения. Предлагается новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров, который базируется на принципах системности и интеграционных связей. Его использование позволит оптимизировать процесс научного поиска в данной области, поскольку объект исследования будет анализироваться не только с точки зрения норм трудового и гражданского процессуального права, но и таких отраслей, как конститу- ционное право, жилищное право, земельное право. Немаловажное значение в этом вопросе будет иметь и установление интеграционных связей с другими социальными науками, которые изучают в том числе и вопросы, связанные с рассмотрением и разрешением трудовых споров. Представляется, что значитель- ный объем в структуре нового метода должны занимать и научные приемы сравнительного трудового права, что важно с точки зрения взаимного использования позитивного правового опыта государств Ев- разийского экономического союза. Использование нового научного подхода демонстрируется на решении конкретных проблем правового регулирования трудовых споров — отсутствия легального определения трудового спора; неэффективности концепции «динамики возникновения трудового спора»; отсутствия легального закрепления принципов рассмотрения и разрешения трудовых споров; противоречивости тру- дового законодательства, гражданского процессуального законодательства и Постановлений Пленума Верховного суда РФ; не достаточно эффективного использования решений Конституционного суда РФ в вопросах определения принципов трудового права; несовершенства юридической техники; необоснован- ности ряда концепций классификации трудовых споров.


Автор: Морозов П.Е.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: В настоящей статье на основе положений общей теории права и законодательства о тру- де рассматриваются общие положения о системе правовых актов социального партнерства, правовая природа правотворчества субъектов правоотношений социального партнерства, дается определение правовых актов социального партнерства, выделяются виды правовых актов социального партнер- ства. На основе проведенного исследования делается вывод о том, что решения органов социального партнерства, в отличие от нормативных договоров, не могут быть отнесены к источникам трудо- вого права. Анализируя проблему круга лиц, на которых распространяется действие коллективного до- говора, формулируется вывод о необходимости его действия в отношении всех работников, занятых у работодателя, заключившего коллективный договор, подвергается критике позиция профсоюзов, недостаточно полно оценивающих риски возможного действия в одной организации нескольких кол- лективных договоров. Подвергается сомнению и позиция законодателя, который относит все условия коллективного договора к обязательствам сторон, игнориря определение коллективного договора как правового акта и представительский характер коллективного договора.


Автор: Сафонов В.А.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Глобализация и специфика развития трудовых отношений за рубежом повлекли соответ- ствующее реформирование института трудового договора и трудового отношения в Российской Феде- рации. В связи с этим в работе определяются тенденции совершенствования правового регулирования и дополнительные элементы содержания обозначенных институтов в российском и зарубежном праве. Представляется, что исследовать вопрос о содержании правоотношения необходимо с точки зрения со- держания трудового договора, которое может раскрываться через совокупность составляющих его усло- вий, а они, в свою очередь, определяют взаимные права и обязанности субъектов. Рассматривая проблему содержания трудового договора, будем исходить из комплексного определения «содержания трудового договора» как совокупности его условий. Данное исследование проведено при помощи метода анализа, исторического, формально-юридического и сравнительно-правового методов. Отдельного рассмотрения в силу дальнейшего расширения сферы применения заслуживают нетипичные для трудовых договоров нормы, а также в целом нетипичные виды трудовых договоров либо иных договоров в сфере труда. При этом надо понимать, что за рубежом трудовые договоры рассматриваются как частный случай реали- зации гражданско-правовых договоров в специфических условиях трудовых отношений. Однако с позиции содержания трудового договора можно подчеркнуть, что сходств между зарубежными и российскими ва- риантами значительно больше, чем различий. Эти вопросы освещены в работе комплексно.


Автор: Закалюжная Н.В.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Глава ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, является отражением фундаментального принципа дифференциации в трудовом праве. Принятие положений гл. 51 способствует конкретизации способов регулирования обществен- ных отношений в данной отрасли экономики. В статье рассматриваются объективные обоснования необходимости дифференциации в правовом регулировании труда работников, занятых на подземных работах. Проводится попытка определения круга работников, осуществляющих работу подземным способом, анализ норм, регулирующих данные трудовые правоотношения в соответствии с такими институтами трудового права, как рабочее время, время отдыха, оплата труда. Выявляется ряд про- тиворечий и пробелов данной главы ТК РФ, а также предлагаются пути их преодоления. Несомненно, в условиях рыночной экономики и с изменением подходов к управлению в отрасли по добыче полезных ис- копаемых в связи с переходом объектов недропользования в частную собственность возникают новые основания для возникновения противоречий между интересами работников и работодателей, и при- нятие положений об особенностях регулирования труда работников, занятых на подземных работах, является шагом к установлению баланса между интересами данных субъектов трудового права.


Автор: Джиоев Н.С.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, которые связаны с компенсациями в трудовом пра- ве, анализируется определение компенсаций, выявляются их характерные признаки, выделяются общие черты, рассматриваются вопросы, связанные с налогообложением компенсационных выплат и обложе- нием их страховыми взносами, приводятся примеры судебных решений.


Автор: Цыпкина И.С.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, поэтому можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов. Автором статьи рассматривается вопрос о существовании такой стадии трудового договора, как его приостановление. В отличие от прекращения, приостановление трудового договора не имеет закрепленных в ТК РФ оснований, что является пробелом в юридической гарантии права на труд и защите незаконных приостановлений договора. Вопрос приостановления трудового договора до конца не исследован, хотя некоторые ученые в своих работах высказывали мнение о суще- ствовании такой стадии трудовых отношений. Кроме того, в статье автор затрагивает вопросы динамики и статики трудовых правоотношений, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда. Положение о статике и динамике трудовых правоотношений раскрывается через анализ двух концепции относительно состава трудо- вого правоотношения: «единого длящегося трудового правоотношения» и комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений.


Автор: Вишнякова М.А.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы, связанные с регулированием труда работников, вре- менно направленных работодателем к другим юридическим или физическим лицам. Автор анализирует вопросы легализации заемного труда, связанные с этим отрицательные и положительные стороны, выдвигает предложения по совершенствованию российского трудового законодательства. Предлага- ется ввести нормы, обеспечивающие защиту трудовых прав работников, временно направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). Автор предлагает ввести лицензирование деятельности частных агентств занятости, оказывающих услуги по предоставлению труда работников, а также разработать механизмы контроля и мониторинга их деятельности уполномоченными органами.


Автор: Рогалева И.Ю.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Новейшие изменения в законодательстве о социальном обеспечении дают основание ут- верждать, что понятие стажа должно рассматриваться в более широком плане и соответствовать его международно-правовому значению. В международных правовых актах по вопросам социального обеспечения термин «стаж» обозначает достаточно объемное по своему содержанию понятие, кото- рое включает периоды, связанные или не связанные с уплатой взносов, а также продолжительность проживания в стране. Следуя тенденции охвата общим понятием стажа всех периодов, с которыми связываются правовые последствия в праве социального обеспечения, общее определение стажа можно сформулировать следующим образом: «Стаж в праве социального обеспечения как юридически значи- мое обстоятельство (юридический факт) — это суммарная продолжительность работы и иной дея- тельности с уплатой или без уплаты страховых взносов, других предусмотренных законодательством периодов, а также в установленных случаях период проживания в стране, если с указанными периодами связано право на различные виды социального обеспечения и (или) они влияют на размер соответству- ющих денежных выплат». Исходя из данного определения, предлагается классификация стажа, согласно которой стаж можно разделить на три основных вида: 1) трудовой стаж; 2) страховой стаж; 3) пери- од проживания. Каждый из основных видов стажа включает общий и специальный стаж. Специальный стаж может иметь более дробное внутривидовое деление, в зависимости от конкретных периодов, определяющих право на различные виды денежных выплат либо влияющих на получение отдельных на- туральных видов обеспечения.


Автор: Т.К. Миронова


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: В статье рассматривается кризис контрольного механизма за соблюдением между- народных трудовых стандартов в рамках Международной организации труда (МОТ), возникший в 2012 г. в связи с отказом представителей работодателей признавать право на забастовку неотъем- лемой частью свободы объединения. На примере российского законодательства демонстрируется важ- ность принципов МОТ, касающихся права на забастовку. Делается вывод о том, данное право в рамках МОТ уже сложилось в качестве международного обычая, вне зависимости от нынешней позиции пред- ставителей работодателей, а также о необходимости окончательного прояснения ситуации путем рассмотрения соответствующего вопроса в Международном суде ООН.


Автор: Лютов Н.Л.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Правовое регулирование отношений в сфере служебных изобретений по российскому зако- нодательству нуждается в дальнейшем совершенствовании в ключе оптимизации межотраслевых свя- зей трудового и гражданского законодательства. Сделан вывод и обоснованы предложения по внесению соответствующих дополнений в ТК РФ в части легализации интеллектуальных прав работников.


Автор: Лушникова М.В.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Сегодня в России по статистике отношения заемного труда уже сложились, однако должной легитимации не произошло, более того, в законодательство вводится запрет примене- ния заемного труда. Представляется, что такие меры не искоренят существующие фактические отношения по использованию трудовых ресурсов посредством конструкции заемного труда, по- этому более действенным будет выбор приемлемой модели прав и обязанностей участников за- емных отношений, которую необходимо закрепить законодательно. В связи с чем в исследовании определяется минимальный набор содержательных элементов заемных отношений, формирую- щий внутренний объем заемного правоотношения через указание прав, обязанностей участников, правовых запретов, ограничений и т.д. Компромиссным в сочетании с системой государственного регулирования рынка труда может выступить коллективно-договорное регулирование заемного труда и делегирование полномочий местным властям. Важно учесть, что даже схожие модели правового регулирования заемных отношений могут иметь разные последствия в разных правовых системах, российская правовая действительность не имеет мировых аналогов.


Автор: Закалюжная Н. В.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Отказ от системы оплаты труда научных и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на основе Единой тарифной сетки и переход к оплате труда, состоящей из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характе- ра, позволяет научным и образовательным организациям высшего образования выстроить систему, позво ляющую обеспечить высокий уровень заинтересованности данных категорий работников в реа- лизации поставленных перед ними задач, сокращение оттока научных кадров из Российской Федера- ции. Установление стимулирующих выплат за проведение научных исследований и публикацию их ре- зультатов, участие в различных семинарах, конференциях и иных мероприятиях — это один из основ- ных способов привлечения молодых ученых. Отсюда возникает и требует постоянного контроля про- блема взаимодействия государства и научных и образовательных организаций высшего образования по установлению мер по поддержке молодых ученых, стимулированию их деятельности. В настоящее время одним из достижений такого взаимодействия является система предоставления грантов на проведение научных исследований. Важнейшим вопросом в системе оплаты труда данных категорий работников является справедливое соотношение по оплате труда руководящих работников и рядо- вых специалистов, в том числе и вопросы по распределению прибыли от оказания научными и образо- вательными организациями высшего образования платных услуг (оказание консультаций, подготовка экспертных заключений, предоставление образовательных услуг)


Автор: Бочарников Д. А.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: В настоящей статье рассматривается понятие хозяйской власти в его исторической эво- люции, исследуются позиции дореволюционных и современных ученых по поводу существа и содержания хозяйской власти. В науке трудового права категория хозяйской власти является одной из ключевых для отрасли, предопределяющей понимание ее основных принципов и направлений развития. Автор анали- зирует предпосылки возникновения хозяйской власти: государственно-властную, экономическую и юри- дическую. В отечественной правовой науке достаточно разнообразны дефиниции хозяйской власти как правового феномена. В Трудовом кодексе РФ термин «хозяйская власть» заменен на термин «работо- дательская власть». Разграничение данных терминов носит скорее лингвистическое и психологическое основание, нежели правовое. Хозяйская власть возникает на основании трудового договора и прекраща- ется одновременно с ним, поскольку именно трудовой договор порождает трудовые отношения. В статье выделены и проанализированы три группы полномочий, составляющих содержание хозяйской власти: право давать распоряжения работнику относительно осуществления им трудовой функции; право воздействия на работника для поддержания внутреннего порядка в организации; право локально- го нормотворчества. Зависимое положение работника обусловливает необходимость законодатель- ного установления пределов осуществления хозяйской власти, в качестве которых в действующем Тру- довом кодексе РФ выступают, в частности, ст. 60, 72, 72.2, 79, 81, 83, 193, 241 и др.


Автор: Шукаева Е. С.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Аннотация: Статья посвящена анализу коллективно-договорного содействия охране труда работ- ников электроэнергетики. Рассматриваются вопросы внедренной специальной оценки условий труда работников, обязательных медицинских осмотров, обеспечения работников электроэнергетики сред- ствами индивидуальной защиты, предлагается понятие культуры охраны труда.


Автор: Седрединова М. Р.


Рубрика: Трудовое право и право социального обеспечения


Читать статью полностью

Авторизация

  Информация для авторов

Уважаемые авторы!

Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) прекратил сотрудничество с издательской группой Nota Bene.

Читать полностью